Ihre Situation

Sie haben eine Vakanz im HR-Bereich auf der Ebene Personalleitung oder HR-Business-Partner und möchten das operative Personalwesen aufrechterhalten.

Mein Angebot:

Ich überbrücke als HR-Managerin die Vakanz und übernehme die Personalleitung oder die Aufgaben des HR-Business Partners auf Zeit und stelle das operative Personalgeschäft auf nationaler und internationaler Ebene sicher.

Ich übernehme konkret:

• Sicherstellung des operativen Personalgeschäfts einschließlich der Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Einführung, Weiterführung oder Optimierung von HR-Instrumenten
• Einführung und Weiterführung strategischer HR-Projekte
• Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Arbeitsrechtliche Einschätzung individual- und kollektivrechtlicher Themen
• Personalleitung
• Personalentwicklung
• Personalmarketing
• Interne Kommunikation
• Recruiting